- For abonnenter
Både diversitet og inklusion er moderne ledelsesbegreber, der kan bruges til at sælge en virksomhed udadtil. Men topchef i rådgivningsvirksomheden Cowi, Jens Højgaard Christoffersen, har erfaret, at det faktisk gør en reel forskel at tage hånd om de moderigtige begreber.
Diversitet kan være nøglen til et højere ambitionsniveau. Det er i hvert fald Jens Højgaard Christoffersens erfaring.
Han har siden 2022 været adm. direktør hos den rådgivende ingeniørvirksomhed Cowi, hvor han siden sin indtrædelse særligt har prioritet at skabe mere diversitet og inklusion i den traditionsrige virksomhed – to begreber, der i den grad er på mode på de højeste ledelsesgange i disse år. Men hvordan gør man så det, uden at det blot bliver tom snak? For topchefen startede det med en flov aften foran fjernsynet.
Allerede abonnent? Log ind her
Få adgang til artikler på jp.dk
Læs jp.dk hele året for 499 kr.
Få adgang nu Se hele vores udvalg af abonnementer
Tilbuddet gælder t.o.m. d. 12/01-25 og kan alene benyttes af personer, der ikke har været kunder hos Jyllands-Posten de seneste seks mdr. Mindstepris: 499 kr. v/betaling med kreditkort el. MobilePay. Fortsætter til 99 kr. pr. måned og kan opsiges med løbende måned plus en måned. Normalpris for Digital 12 mdr. er 999 kr. Fortrydelsesret i medfør af forbrugeraftaleloven – læs mere her.
